Information om ersättningar

Bakgrund

Sedan den 1 mars 2011 gäller nya föreskrifter och allmänna råd (FFFS 2011:1) anående hur banken skall styra, mäta, rapportera och ha kontroll över de risker som kan vara förenliga med ersättningssystem.

Ersättning är kontant lön, pensionsavsättningar, avgångsvederlag, bilförmån samt andra kontanta ersättnignar.

Rörlig ersättning är en ej på förhand, till storlek eller omfattning, fastställd ersättning.

Anställda i den verkställande ledningen är högsta verkställande tjänsteman eller dennes ställföreträdare ansvarig för den löpande förvaltningen i sparbanken.

Särskild reglerad personal (i Virserums Sparbank även benämnd risktagare) är anställda i ledande befattningar samt anställda i kontrollfunktion.

Ersättningssystem

Ersättningssystemet i Virserums Sparbank är fastställt genom en av styrelsen antagen policy den 25 maj 2011.

Det är styrelsens ansvar i Virserums Sparbank att hantera bankens ersättningssystem. Styrelsens Ordf och V.Ordf är utsedda till att vara bankens ersättningsutskott. Dessa har till uppgift att bereda och följa upp ersättningssystemet samt rapportera till styrelsen.

Styrelsens Ordf och V.Ordf beslutar om ersättning till VD. VD beslutar om ersättning till övrig personal.

Ingen rörlig ersättning utgår till VD.

Rörlig ersättning kan utgå till övrig personal enligt nedanstående kriterier.
 

Riskanalys

Virserums Sparbank är en traditionell Sparbank, verksam huvudsakligen inom Hultsfreds Kommun. Banken skall präglas av ett sunt risktagande, dels för bankens del men även för kundernas del. En rörlig ersättning får inte äventyra bankens åtaganden. En rörlig ersättning kan däremot motivera personal och därmed stärka banken.
VD skall redovisa bankens ersättningssystem samt efterlevnaden därav direkt till styrelsen. Det är bankens internrevision som utövar den årliga kontrollen av ersättningssystemet.
 

Anställda som omfattas av rörliga ersättningar

Rörligt ersättningssystem (avsättning till resultatandelsstiftelse, Guldeken) omfattar samtlig personal förutom VD i Virserums Sparbank. All personal erhåller samma rörliga ersättning.

Virserums Sparbank har definierat ett antal personer inom sin organisation, vilka är definierade som särskilt reglerad personal. Dessa har genom skriftlig förbindelse medgivit återbetalning om risktagandet får anses bidragit till bankens resultat i negativ riktning och därmed äventyrat banken.

Kriterier

Rörlig ersättning i form av resultatandelar är den form av rörlig ersättning som gäller i Virserums Sparbank. Resultatandelar avsätts med 1,25% av bankens resultat i nov. månad. Utöver detta avsätts 0,25% om den samlade affärsvolymen ökat med 10%. Därefter tas hänsyn till den medelarbetstid och den anställdes anställningsdatum (om detta skett under året) som gäller. Årets avsättning till resultatandelsstiftelse får ej överstiga 25.000:- per anställd.

Ersättning i Virserums Sparbank under år 2011

Total ersättning                                                                                                                                      6.611 tkr

Varav resultatandelsstiftelse                                                                                                             172 tkr fördelat på 9 årsarbetare till lika delar

Av den totala ersättningen utgår ersättning till särksild reglerad personal med                 1.512 tkr

Varav resultatandelsstiftelse                                                                                                             77 tkr fördelat på 4 årsarbetare till lika delar

Årets avsättning i %
Av rörelseresultat                                                                                                                                  1,20%